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職場議題

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Fresh grad煩惱,初入職如何讓自己變得「好相處」?

初到職場工作,難免在人際關係上有種戰戰兢兢的感覺。不論在工作層面或是在個人社交層面上,自己成為別人眼中一個「好相處」的人,往往是百利而無一害。與此同時,當中最大的問題是如何令各位與初初接觸的同事對自己有一個好的觀感,被人聯繫自己與「好相處」相掛鉤。以下三種實踐方式必定讓職場初認識的同事對你留下好印象,令你踏進「好相處」的第一步 ! 刻意記住各位同事的名字

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專題

面試準備充足?最後可能衰係“壓力測試”

點寫cv,寫cover letter?咩服裝種類最為適合?點樣準備面試常提出的問題等等等等…都是十分容易在網上尋找到的攻略,只要做好一定的準備功夫,面試成功的機率保證有大幅的上升。亦因此,好多job seeker本質上可能根本不如他所做的準備功夫咁優秀,變相公司可能被他的“包裝”精美而錄取,有機會對公司長遠造成損失,所以公司亦有防範的策略——壓力測試,以防止請錯人,而該測試是透過job

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Fresh grad煩惱,Full suit見工實無死?

坊間曾經有句說話,”full suit見工實冇死“,而JobFinder相信如果所有人都信這句説話去面試,可能”死“了都不知發生什麽事。對於坊間傳聞,其實也不難理解它的出發點,出發點在於 full

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職場衝突如何避免?3大巧妙位你需要知

在職場上,每天都可能需要面對不同類別的人士,面對顧客,面對同事,面對上司。然而,每人都有個人獨特的偏好,個性,看法,價值觀等,因此在頻繁與他人接觸的工作環境中難免會產生摩擦,引致破壞性的局面,例如對人與人之間的關係產生傷害,對公司日後發展的進度造成阻礙,甚至可能帶來毀滅性的結果。俗語話“應防範於未然”,在職場環境衝突中應用這句可謂再適合不過,先意識到衝突帶來的嚴重性,然後作一系列的準備以減低衝突的出現。以下Jobfinder爲大家整理3大核心以避免衝突。 明確的職責分工 職場上,其一衝突較多在於同事間的工作分歧。由於一間公司的運作大部分需要員工合作以達致公司的目標,因此,各員工有其職責所在,需要互相完成指定的項目及整合後才得以達標。然而,衝突的常見場面在於最終的目標無法達成,分工出現錯誤,因分工不明確導致員工不希望自己是唯獨承受責任而相互的推諉造成誤解和衝突。所以,職場上明顯的分工有助員工自我確認個人的工作任務是否到位,滿足相關要求以減少推諉所造成的衝突。

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三大面試結束注意事項,面試者常錯過!

大部分求職者只留意面試時的禮儀包裝,往往忽略了面試後的善後工作。從重要的面試過程完結後,對後續完全不在意。Jobfinder為大家整理三大注意事項,增加interviewers對你的印象,令你提升不少的加分位。 1. 永遠在最後提問

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從零開始寫CV培養計劃!

在見工的時候CV就代表了你整個人的經歷,亦是HR了解你的唯一方法。據研究顯示HR只會花大約6秒在每一位應聘者的CV上,因此只有每一個細節都完美才能在這6秒內突圍而出。JobFinder為了令CV煩惱的所有應聘者精選了三大單元的CV撰寫方法,助你寫出一份完美無瑕的CV。 Chapter 1

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