勞工處外傭人工最新標準：2026僱主僱傭指南

香港家庭僱傭外籍勞工（俗稱外傭）的人工標準由勞工處嚴格規管，目的是保障僱傭雙方權益。作為僱主，了解最新最低人工要求、支付方式及相關法例至關重要。本文將詳細解釋勞工處的規定，幫助你合規僱傭，避免罰款或法律糾紛。請注意，所有資訊以勞工處官方網站為準（www.labour.gov.hk），政策可能定期調整，建議查閱最新公告。

外傭最低人工標準

根據《僱傭條例》（第57章）及勞工處的標準僱傭合約（ID 407），外傭享有法定最低允許額（Minimum Allowable Wage, MAW）。這是外傭每月必須獲得的最低現金收入，不包括食宿或其他福利。

2026最新標準

2023年10月1日起：每月HK$4,730
2026年9月28日起：每月HK$4,870（預計調整，視政府公告而定）

生效日期	最低允許額 (HK$)
2023年10月1日	4,730
2026年9月28日預計	4,870

注意：以上為住家外傭標準，非住家外傭可能有不同安排，但多數為住家型。勞工處每年檢討並可能上調，僱主須於合約期內調整。過去調整幅度約3-5%，但以官方公布為準。

外傭人工不得低於此標準，即使雙方協議更低亦無效。僱主可支付高於最低額，以吸引優質人才。

僱傭合約與人工條款

所有外傭僱傭必須使用標準僱傭合約（ID 407），由勞工處提供。合約內明確列明人工金額、支付日期及方式。

合約重點條款

人工金額：填寫不低於最低允許額的固定月薪。
試用期：首兩個月為試用，但最低人工不變。
合約期：一般2年，可續約。
終止合約：提前通知期1個月，支付代通知金等於1個月人工。

範例合約填寫：

人工：HK$5,000（高於最低）
支付日期：每月最後一日

勞工處要求合約於簽署後14天內提交移民署及勞工處備案。

人工支付要求

支付方式

必須現金支付：不可只以膳食或福利抵銷。銀行轉帳需外傭同意並提供收據。
全額支付：扣除法定假期以外，無其他扣減（如遲到罰款需合理）。
支付頻率：每月至少一次，延遲超過7天視為違規。

其他津貼與福利

雖然重點在人工，但合約亦規管：

食宿：免費提供住家食宿，或支付HK$1,236食宿津貼（2026預計）。
醫療：僱主負責來港前及在港醫療。
年假：首年7天，之後逐年遞增至14天。
法定假日：17天全薪。
休息日：每7天至少1天全日休息。

福利項目	要求
食宿	免費或固定津貼
年假	7-14天全薪
休息日	每週1天

僱主若提供高人工（如HK$5,500+），可提升續約率。

如何計算外傭人工

月薪計算

全月工作：固定月薪。
比例計算：工作不足1個月，按日薪計算（月薪÷26日）。
- 範例：HK$4,870月薪，工作15天 = HK$4,870 × 15/26 ≈ HK$2,807。
加班：無強制加班費，但休息日工作須另議補償（至少1小時HK$50+，視合約）。

稅務與保險

外傭人工免薪俸稅。
僱主須購買勞工保險（勞保）及醫保（至少HK$150,000住院）。

計算工具：勞工處網站有外傭工資計算器，輸入日期自動計。

違規後果與投訴

常見違規

支付低於最低額。
延遲或不全額支付。
未提供休息日。

罰則

檢控：最高罰款HK$350,000及監禁3年。
追討：勞工處可代外傭追討欠薪（時效6個月）。
黑名單：嚴重者禁止再聘外傭。

外傭可向勞工處熱線（2157 9537）或外傭事務科投訴。僱主應保留支付紀錄2年。

僱主常見問題（FAQ）

Q1: 可以扣外傭手機費嗎？

A: 否，手機費屬僱主責任，不可從人工扣減。

Q2: 外傭生病可扣薪嗎？

A: 病假首個月全薪，之後按醫生證明比例支付，但不得低於最低額。

Q3: 如何聘請高人工外傭？

A: 透過中介或直接申請，面試時議定。Jobfinder.com.hk有相關職位。

Q4: 非住家外傭人工？

A: 須另付合理食宿津貼，人工不變。

Q5: 續約時可減薪嗎？

A: 否，新合約仍須符合最新最低額。

結論與建議

合規支付外傭人工不僅避險，更是建立互信基礎。勞工處規定保障僱傭雙方，僱主應定期查閱官方資訊。聘請前，評估家庭需要，考慮支付HK$5,000+以留住好幫手。

行動步驟：

下載ID 407合約。
計算預算（人工+保險+機票）。
聯絡勞工處諮詢（2717 1771）。

如需職位推薦，瀏覽Jobfinder.com.hk外傭專區。歡迎留言討論！

免責聲明：本文資訊截至2026年，政策以勞工處最新公布為準。建議直接諮詢官方。