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掌握市場薪酬後，下一步呢？
學懂開口談判，才是真正加薪的關鍵。

《薪酬談判實戰手冊》— 專為香港在職人士撰寫，從開口技巧到完整對話腳本，協助您將市場數據轉化為真實 offer。

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薪酬談判
實戰手冊

香港職場版 · JobFinder 出品

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本書適合以下人士⋯⋯

📋

準備回覆 Offer

收到 offer 後不清楚薪酬是否合理，不敢提出反價，擔心談判後 offer 被撤回。

🔄

計劃轉職

正在進行市場薪酬調查，但不清楚如何將研究結果轉化為談判籌碼。

📈

希望申請加薪

在職但認為薪酬偏低，想提出要求卻不知從何入手，擔心影響與上司的關係。

🏢

初入職場

對香港職場文化尚不熟悉，不清楚應在何時提出、如何表達，以及要求多少才合適。

書本內容大綱

共 6 個章節 + 附錄對話腳本，即學即用

1 知己知彼 — 薪酬 Research 正確做法 ▾

如何解讀 JobFinder、CTgoodjobs、Glassdoor 的薪酬數據

您的薪酬在市場屬於哪個百分位？

「行業」「公司規模」「地區」對薪酬的影響

建立個人談判數據庫（附模板）

2 開口時機與錨定策略 ▾

何時提出薪酬要求？面試哪個階段最為有利？

錨定效應：第一個數字如何主宰最終結果

開價過高與過低的實際後果

「Range 策略」與「Single Number 策略」如何抉擇？

3 Counter Offer 實戰技巧 ▾

收到 offer 後應在多少時間內回覆？

Counter offer 的正確表達方式（而非僅說「希望更高薪酬」）

如何以競爭 offer 作為籌碼而不令對方反感

對方表示「No budget」時應如何回應？

非薪酬談判：假期、Bonus、WFH、職銜

4 加薪要求全攻略 ▾

最佳時機：Appraisal season 還是即時提出

如何量化個人貢獻（而非依賴主觀感受）

本地公司 vs 跨國企業 vs 上市公司 — 策略各有不同

遭拒後如何跟進？設立里程碑並持續 follow-up

5 香港職場文化禁忌 ▾

5 件絕對不可做的事（真實案例）

面試官最不願聽到的談判句式

WhatsApp vs Email vs 電話談判 — 哪種方式最有利？

如何在不撕破臉的情況下堅守底線

6 特殊情況處理 ▾

在就業空窗期間如何進行談判？

跳槽時薪酬升幅合理應為多少？

被問及「現時薪酬」時應如何回答？

MPF、試用期、花紅 clawback 條款須注意事項

🎁 附錄 Bonus（限預售讀者）

完整對話腳本 × 5 個場景：
接受 Offer 談判 · 加薪申請 · 電話 Counter · WhatsApp 回覆範本 · 遭拒後的 Follow-up

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出版後正式售價 HK$168，預售限時 HK$99

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6 個章節 + 實戰附錄
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🇭🇰 內容是否針對香港市場？

是的。全書以香港職場文化為背景撰寫，涵蓋本地公司、跨國企業及上市公司的不同談判策略，所有薪酬數字均以 HKD 為單位。

掌握市場薪酬後，下一步呢？學懂開口談判，才是真正加薪的關鍵。