試用期內公眾假期，係咪一定有糧出？

好多香港打工仔初入職時都有一個疑問：如果試用期內撞正公眾假期（例如新年、復活節、中秋節），公司係咪一定要照出糧？答案並唔係簡單嘅「係」或「唔係」，而係要視乎你嘅僱傭合約、試用期長短，以及《僱傭條例》（Cap. 57）嘅具體規定。

簡單嚟講，香港法例並無強制規定試用期員工一定享有「有薪公眾假期」，但亦唔代表僱主可以任意剝削。以下我會逐步拆解相關權益，幫你睇清楚自己應得嘅嘢。

香港《僱傭條例》點樣定義「法定假日」？

根據《僱傭條例》，香港有 12 日「法定假日」（又稱「勞工假」），包括：

  • 1月1日
  • 農曆年初一、初二、初三（3日）
  • 清明節
  • 勞動節（5月1日）
  • 佛誕（農曆四月初八）
  • 端午節
  • 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
  • 中秋節翌日
  • 重陽節
  • 國慶日（10月1日）
  • 冬節（冬至）或聖誕節（由僱主指定一日）

注意：以上係「法定假日」，而唔係「公眾假期」（即銀行假，一般有 17 日）。好多公司會跟銀行假畀員工，但法例最低要求只係 12 日法定假日。

試用期員工嘅法定假日權益：連續受僱滿 3 個月先有？

《僱傭條例》第 39 條規定，僱員如果連續受僱滿 3 個月，就可以享有法定假日薪酬。換句話說，如果你喺試用期內（通常係 1 至 3 個月）未滿 3 個月，僱主係有權唔畀你「有薪」法定假日嘅。

但係，即使你未滿 3 個月，僱主仍然必須畀你「放假」——即係話，如果當日係法定假日，你唔使返工，但僱主可以唔出糧畀你（即「無薪假日」）。呢個係好多打工仔忽略嘅重點：放假係權利，但薪酬就未必有。

舉例：你 1 月 1 日入職，試用期 3 個月，公司跟勞工假。咁 1 月 1 日（元旦）你已經入職，但因為未連續受僱滿 3 個月，僱主可以唔出嗰日糧。不過，如果法定假日係喺你入職滿 3 個月之後（例如 4 月 5 日清明節），咁你就可以攞到有薪假。

試用期內嘅公眾假期人工點計？

如果你已經連續受僱滿 3 個月，而當日係法定假日，咁你嘅薪酬應該係「假日薪酬」，金額相等於僱員喺「假日前 4 個星期」內工作嘅每日平均工資。計算方法如下：

  1. 攞出假日前 4 個星期（即 28 日）內，你實際賺取嘅工資總額（包括底薪、佣金、津貼等，但唔包括超時工作薪酬）。
  2. 將總額除以「該段期間內嘅工作日數」（即你實際有返工嘅日數，包括有薪休息日、有薪假日，但唔包括無薪日子）。
  3. 得出嘅每日平均工資，就係你應得嘅假日薪酬。

舉例：你月薪 $18,000，每星期返 5 日，假日前 4 個星期共有 20 個工作日，期間你冇請假，咁每日平均工資 = $18,000 ÷ 20 = $900。如果法定假日係一個工作日，你嗰日就攞 $900。

注意： 如果你係「月薪」僱員，好多公司會直接出足月薪，而唔會逐日計，但法例要求嘅最低標準就係上述計法。另外，如果假日係喺你嘅休息日（例如星期日），而公司唔使你返工，咁你係咪有權攞多一日補假？答案係：如果當日係法定假日，而你又唔使返工，僱主必須喺 60 日內安排補假，並支付假日薪酬。

試用期內辭職或被解僱，公眾假期人工點算？

好多時試用期內雙方都可以隨時終止合約（通常需通知期，視乎合約）。如果你喺法定假日之前辭職，而離職日期早過嗰日，咁你當然冇得攞嗰日嘅假日薪酬。但如果你已經做滿 3 個月，而公司喺法定假日之後先至解僱你，咁你就有權攞返嗰日嘅錢。

另外，如果公司喺法定假日當日要求你返工（例如服務業），而你又符合資格（連續受僱滿 3 個月），公司必須：

  • 喺 60 日內安排另定假日畀你；
  • 或者雙方同意，以「補假」代替，但唔可以淨係用錢代替（除非你自願）。

如果你未滿 3 個月，公司可以要求你喺法定假日返工，但唔需要畀額外薪酬，只需畀返平時嘅人工。

常見誤解：試用期內公司可以唔畀公眾假期？

好多僱主會喺僱傭合約寫「試用期內不享有有薪公眾假期」，呢個條款係咪有效？其實要分開兩部分睇：

  1. 「唔享有有薪」——如果僱員未連續受僱滿 3 個月，呢個條款係合法嘅，因為法例冇要求僱主畀有薪假。
  2. 「唔享有假期」——如果僱主連「放假」都唔畀，強迫員工喺法定假日返工，而員工又未滿 3 個月，咁僱主其實冇違法（因為法例只規定滿 3 個月先有權放假）。但係，如果員工已經滿 3 個月，僱主就必須畀假，否則就違反《僱傭條例》。

所以，合約條款如果同法例抵觸，係無效嘅。例如，即使合約寫「試用期內冇假」，但當你連續受僱滿 3 個月後，你仍然有法定權利享有法定假日。

銀行假 vs 勞工假：試用期員工要留意

好多公司（尤其係寫字樓工）會跟「銀行假」（即公眾假期，每年約 17 日），而唔係勞工假（12 日）。如果你嘅合約寫明跟銀行假，咁公司係自願畀多 5 日假，呢個係合約福利，唔受《僱傭條例》規管。但係，如果公司之後單方面取消銀行假，只跟勞工假，咁就要睇合約有冇寫明，否則可能構成「不合理更改僱傭條款」。

試用期內，如果你未滿 3 個月，即使公司跟銀行假，佢都可以唔畀有薪，但通常公司會「大發慈悲」照出糧，以留住人才。不過，呢啲都係 discretionary（酌情），唔係法定權利。

實用貼士：點樣保障自己權益？

  1. 簽約前睇清楚合約條款：尤其係試用期長短、假期安排、薪酬計算方式。如果合約寫「試用期內無有薪假期」，你要明白呢個係咪符合法例（即未滿 3 個月先得）。

  2. 記錄入職日期：連續受僱滿 3 個月係關鍵，你可以自己計住，到咗第 91 日（因為第 1 日唔計，連續受僱 3 個月即係由入職日起計，至第 3 個月嘅同一日）你就可以享有法定假日薪酬。

  3. 問清楚公司嘅假期政策：好多公司會喺試用期內都畀有薪公眾假期，只係為咗行政方便。你可以主動問 HR，但最好用電郵留低記錄。

  4. 保留薪金單：如果公司冇畀你假日薪酬，你可以憑薪金單向勞工處投訴。

  5. 了解勞工處嘅調解服務：如果你同僱主有爭議，可以喺 6 個月內向勞工處提出申索，費用全免。

總結：試用期公眾假期人工，一句講晒

  • 連續受僱滿 3 個月：有權享有法定假日薪酬，僱主必須畀假兼出糧。
  • 未滿 3 個月：僱主可以唔出糧，但必須畀你放假（除非你自願返工）。
  • 合約可以畀多啲，但唔可以畀少過法例。

最後提提你，以上資訊係根據 2024 年嘅《僱傭條例》，法例可能隨時更新，建議你參考勞工處官方網站，或者直接致電 2717 1771（勞工處熱線）查詢。如果你遇到具體個案，最好尋求專業法律意見。

希望呢篇文章幫到你了解自己嘅權益，返工順順利利！如果你覺得有用，記得分享畀身邊嘅打工仔朋友。