未過試用期辭職，人工點計？代通知金、試用期通知期一覽
喺香港，好多打工仔都試過未過試用期就想辭職，可能係因為搵到更好嘅機會，或者發現份工唔適合自己。但辭職嘅時候，最令人頭痕嘅就係「人工點計？」同「使唔使賠代通知金？」。如果你都面對緊呢個情況，唔使慌，本文會用最清晰嘅方式，為你拆解未過試用期辭職嘅人工計算、通知期要求、代通知金計算方法，以及常見嘅誤區，幫你安心走人。
1. 試用期嘅法律地位：唔係「無王管」
首先，你要明白香港《僱傭條例》並冇強制規定僱主必須設有試用期，但一旦合約寫明有試用期，雙方就受合約條款約束。試用期嘅長短通常由僱主決定，常見為1至3個月，但亦有公司設6個月。喺試用期內，雙方都可以用較短嘅通知期終止僱傭合約，呢個係法律容許嘅彈性安排。
重要概念： 試用期內辭職，通知期可以短過正式員工，但最短通知期係幾多？根據《僱傭條例》，如果合約冇明確寫明通知期，就要跟法律規定：試用期內首個月，任何一方可以即日通知，毋須預先通知或代通知金；試用期滿一個月後，就要跟合約規定，通常係7日通知，或者按合約寫明嘅日數。
所以，你第一步要做嘅，就係攞返你份僱傭合約出嚟，睇清楚入面寫咗試用期內嘅通知期係幾多日。好多公司會寫「試用期內首個月即日通知，其後7日通知」，亦有公司會寫「試用期內7日通知」。如果合約冇寫，就按法律默認規則。
2. 未過試用期辭職，人工點計？
辭職嗰個月嘅人工，通常會按你實際返工嘅日數按比例計算。例如你月薪$20,000，月薪制，假設你喺月頭辭職，返咗10日工，咁人工就係 $20,000 ÷ 30日 × 10日（視乎合約點定義「月薪」同「工作日」）。但要注意，好多公司會用「每月工作日數」或者「曆日數」去計算，所以最好睇清楚合約有冇列明計算基準。
常見計算方法：
- 月薪制：通常按月薪 ÷ 該月日數 × 實際返工日數（包括休息日？要睇合約）。
- 日薪制：直接按日薪 × 返工日數。
- 時薪制：按時薪 × 實際工作時數。
另外，如果你有未放嘅有薪年假，辭職時可以折算返人工。但試用期內通常未累積到年假，因為年假係按連續受僱滿12個月先有，所以試用期內辭職多數冇年假補償。
強積金（MPF）：僱主必須為你供款，即使你未過試用期，只要受僱滿60日就要供款，但辭職時你唔會即時收到，要等強積金受託人處理。
3. 代通知金點計？幾時先要俾？
代通知金係指如果你冇按合約規定嘅通知期通知僱主，而係即時辭職，就要用錢代替通知期。計算方法係：代通知金 = 通知期內嘅工資。例如合約要求7日通知，你冇通知就辭職，就要俾7日人工俾僱主。
但係，未過試用期辭職，係咪一定要俾代通知金？ 唔一定。要睇你嘅通知期係幾多。如果你喺試用期首個月內辭職，而合約規定首個月係即日通知，咁你根本唔使通知期，直接走人就得，冇代通知金。如果你已經過咗首個月，合約要求7日通知，但你只提早3日通知，咁你就要俾餘下4日嘅代通知金。
計算公式： 代通知金 = 月薪 ÷ 30日（或合約指定日數）× 欠通知日數。
特別情況： 如果僱主冇按合約俾足人工，或者有違法行為，你可能可以即時辭職而毋須通知，但呢啲情況比較複雜，建議諮詢勞工處。
4. 試用期內辭職，僱主可以扣人工嗎？
好多打工仔擔心，未過試用期辭職，僱主會唔會扣人工？根據《僱《僱傭條例》，僱主只可以喺特定情況下扣人工，例如缺勤、損壞公司財物、或者預支咗工資。但「未過試用期辭職」本身唔係扣人工嘅理由。如果你已經按合約通知期通知，或者俾足代通知金，僱主必須全數支付你應得嘅人工，包括未出糧嘅部分。
如果僱主無理扣糧，你可以向勞工處投訴，或者入稟小額錢債審裁處追討。
5. 常見誤區：以爲試用期內可以「話走就走」
好多人都以為試用期內辭職係「自由身」，但其實唔係。試用期只係縮短通知期，並唔代表你可以完全唔理合約。如果你嘅合約寫明試用期內要7日通知，但你第二日就走，咁你就要俾代通知金。所以，辭職前一定要睇清楚合約。
另一個誤區： 以為試用期內辭職，僱主唔會出糧。其實只要你返咗工，就算一日，僱主都要出糧俾你，只係按比例計。
6. 辭職程序：點樣先算「正式通知」？
為咗避免爭拗，辭職一定要用書面形式，寫明辭職日期、最後上班日期，並確保僱主收到。你可以用電郵、WhatsApp或者正式信件，最好有記錄。通知期由僱主收到通知嗰日開始計，所以如果你用郵寄，要預留時間。
建議做法：
- 睇合約，確認通知期（尤其係試用期內嘅規定）。
- 計算清楚辭職日期，確保通知期足夠。
- 用書面通知，保留副本。
- 確認最後糧單，包括人工、代通知金（如有）、未放年假（如有）。
7. 實際例子：幫你計清楚
假設你月薪$18,000，合約寫明試用期3個月，試用期內首個月即日通知，之後7日通知。你返咗工第45日（即過咗首個月）辭職，但只提早2日通知，即係欠5日通知期。
- 你最後返工日嗰個月嘅人工：假設你辭職嗰月返咗15日，月薪$18,000，該月30日，人工 = $18,000 ÷ 30 × 15 = $9,000。
- 代通知金：欠5日通知，代通知金 = $18,000 ÷ 30 × 5 = $3,000。
- 僱主可以從你最後人工度扣起呢$3,000，所以你實際收到 $9,000 - $3,000 = $6,000（未計MPF等）。
當然，實際計算可能因合約條款而異，例如有啲公司用「工作日」計算，或者月薪包含佣金，咁就要另行計算。
8. 如果僱主唔肯出糧，點算？
如果你已經按規定通知，但僱主拖欠人工，你可以：
- 向勞工處勞資關係科求助，佢哋會提供調解。
- 如果調解失敗，可以入稟勞資審裁處追討。
- 保留所有證據：合約、糧單、辭職信、銀行記錄等。
記住，僱主唔可以因為你辭職而扣起你應得嘅人工，呢個係違法。
9. 總結：未過試用期辭職，記住呢幾點
- 睇合約：通知期係關鍵，試用期內可能係即日通知，亦可能係7日，一定要確認。
- 計清楚人工：按比例計算，留意計算基準。
- 代通知金：如果通知期不足，就要俾錢代替，金額係通知期內嘅工資。
- 唔好怕：辭職係你嘅權利，只要跟足程序，僱主必須出糧。
如果你仲係唔清楚，可以打去勞工處熱線（2717 1771）或者上勞工處網站查詢，甚至預約免費法律諮詢。記住，知識就係力量，搞清楚先辭職，包你走得安心。
免責聲明： 本文內容僅供一般參考，並非法律意見。實際情況可能因合約條款或個別案例而異，如有爭議，請諮詢專業人士或勞工處。